Sukces przychodzi jedynie do tych którzy działają,
podczas gdy pozostali oczekują jego nadejścia.

~Thomas Edison

24
kwi

Szczerość czy pozory ???

Współpracując z wieloma instytucjami, wielokrotnie rozmawiam z pracownikami działu kadr lub personalnego. Jedna z ostatnich rozmów pozostawiła we mnie dziwne uczucie.

Przy poruszeniu tematu trudności znalezienia pracy przez osobę z niepełnosprawnością tzw. ukrytą (np. neurologiczną lub układu pokarmowego), padło stwierdzenie „problemem jest zbytnia szczerość”. Czyli … co ???

Lepiej jest zachować pozory i nie przyznawać się do prawdy o swoim stanie zdrowia ???

Zataić prawdę przed pracodawcą aby dostać tę pracę ???

Każdy kij ma dwa końce !!!

Jeśli niepełnosprawny pracownik zatai ważny fakt mający wpływ na obowiązki pracy to naraża pracodawcę i jego majątek na szkody i problemy.

Lepsza jest w pełni szczera rozmowa kwalifikacyjna gdzie potencjalny pracodawca z empatią dostrzega wartość potencjalnego pracownika (poziom wiedzy, bogate doświadczenie i chęć zaangażowania). A dzięki elastycznemu prawu, stosunek pracy można odpowiednio dopasować np. samozatrudnienie, zlecenie lub współpraca.

 

I tutaj mój apel do przedsiębiorców:

Zatrudniając niepełnosprawnego pracownika zwróć uwagę na jego zalety i zdolności. Dzięki jego potencjałowi możesz wiele zyskać i zarobić.

A pozory … najczęściej mylą !!!

 

Osobom z niepełnosprawnościami poszukującym pracy zarobkowej życzę:

Powodzenia w znalezieniu wspaniałego pracodawcy !!!

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnych komentarzy.

Napisz odpowiedź




(Twój email nie będzie publicznie wyświetlany.)


Kod CAPTCHA

(Kliknij w obrazek, żeby zobaczyć nowy kod.)