Sukces przychodzi jedynie do tych którzy działają,
podczas gdy pozostali oczekują jego nadejścia.

~Thomas Edison

23
wrz

Zmiana organizacyjna- jak nie stracić rynku i efektywności działania w zmianach

„Zmiana organizacyjna- jak nie stracić rynku i efektywności działania w zmianach?”. To seminarium którego założeniem było zarządzanie zmianami w organizacji, a w szczególności w czasie przejęć i połączeń, zmian strategii działania, reagowania na spadki sprzedaży, restrukturyzacje, istotne zmiany kadrowe.

Biorąc udział w tym seminarium poznałam aspekty przygotowania i wdrażania zmian w wymiarze operacyjnym i społecznym.

Omówione zostały koszty błędów wprowadzonych zmian, wyzwania związane ze zmianami i sposoby ich realizacji, cykl życia firmy a potrzeby zmian.

Nad zmianami w dużych przedsiębiorstwach pracuje sztab osób z odpowiednimi kwalifikacjami. O wiele trudniej mają z wprowadzeniem zmian mikro i małe przedsiębiorstwa ale jednak nie jest to niemożliwe.

Wprowadzenie zmian w prowadzonej działalności gospodarczej daje możliwość rozwoju zarówno przedsiębiorstwa jak i samego przedsiębiorcy.

Zmiana organizacyjna

Komentarze

Napisany przez Jaylen dnia
Wham bam thank you, ma'am, my quseniots are answered!
Napisany przez Bette dnia
Hey, good to find sooemne who agrees with me. GMTA.
Napisz odpowiedź




(Twój email nie będzie publicznie wyświetlany.)


Kod CAPTCHA

(Kliknij w obrazek, żeby zobaczyć nowy kod.)